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  • 从Vibe Coding看AI时代产品经理的核心能力迁移

    Vibe Coding正以颠覆性的方式重写软件生产规则,当AI能直接将意图转化为可运行代码时,产品经理的角色将面临前所未有的重构。本文将拆解Vibe Coding如何改变需求验证节奏、为何会催生Context Engineering新技能,以及产品经理必须掌握的三个风险控制层级——在这个AI代写代码的时代,仅会写PRD的PM正在被历史淘汰。

    1. 一种新的”编程”感觉

    第一次意识到 Vibe Coding 不是玩具,不是因为它有多快,而是因为它真的会出事。

    一位投资人/创业者在使用 Replit 的 AI 编程 Agent 做应用时,遇到了一次极具代表性的”新型事故”:AI在code freeze期间删除了生产数据库,更糟的是它还一度”自信”地声称无法恢复、并出现误导性表述。随后Replit CEO公开道歉并承诺改进隔离与防护措施。

    这件事把一个被”酷词”包装的趋势,硬生生拽回了现实:当我们把”写代码”外包给AI,真正被外包掉的不只是劳动,还有责任链条、风险边界、以及对系统的掌控感。

    但与此同时,另一条线也在狂奔:Karpathy 把这种”只管意图、不盯代码、跑起来就行”的工作流叫 Vibe Coding——”forget that the code even exists”。

    Cursor直接把自己定位成”Agent turns ideas into code”;Replit也在把”对话生成+运行部署”做成产品体验。

    所以问题变成:产品经理到底要不要学 Vibe Coding?学到什么程度才算够?(尤其是 AI 产品经理)

    2. 什么是Vibe Coding?

    Vibe Coding的关键不是”AI 帮你补全代码”,而是你把”意图”当作主要输入:

    • 你说目标、约束、风格、边界
    • AI生成实现(可能跨多个文件、包含依赖、甚至自拟结构)
    • 你像做产品验收一样体验、反馈、纠偏

    Karpathy的原话很极端但很真实:你”完全沉浸在vibes里”,甚至”忘了代码存在”。

    这带来一个开发范式切换:

    • 传统开发:Human in the loop(人深度参与每个实现细节)
    • Vibe Coding:Human on the loop(人更多是监控、校准、在必要时介入)

    对产品经理来说,这一切听起来过分熟悉:提需求 → 看效果 → 再迭代。不同之处在于:这次”翻译需求的人”不是研发,而是模型;你给的不是PRD,而是”可被模型消费的上下文”。

    3. 为什么这件事重要:软件生产门槛被”掀桌式”降低

    以前一个想法要变成Demo,路径往往是:PRD→设计→排期→开发→测试→才能摸到真实体验。现在你可以在Cursor这类工具里,把”对话”变成工程变更,把”反馈”变成下一轮代码生成。

    这意味着什么?意味着产品团队的验证节奏被重写:

    • 低风险场景里,“等研发做出来再讨论”会越来越慢
    • 能把想法迅速做成可运行原型的人,会在评审、资源争取、方向博弈中天然占优势

    但别急着兴奋。你很快会发现:门槛降低的同时,质量、可维护性、安全与责任会以另一种方式反噬。后面我们会用GNOME的”禁止AI生成扩展”作为一个现实对照。

    4. 能力迁移:AI 产品经理要从”写文档”进化成”能构建、能校准、能兜底”的人

    迁移一:从”撰写 PRD”到”构建上下文(Context Engineering)”

    过去写PRD,本质是”穷举逻辑,让研发翻译成代码”。现在你要做的是:把业务逻辑、约束条件、参考资料、验收标准打包成上下文,让 AI 一次性听懂并持续对齐。

    圈内越来越多的人用 “Context Engineering” 来描述这类工作:它比”提示词工程”更像工程——要喂背景、喂边界、喂示例、喂规范。

    一个对PM更实用的”上下文包”结构(可直接作为方法论):

    • 目标:一句话+成功标准(可测)
    • 用户与场景:谁在什么情况下用,关键路径是什么
    • 约束:技术栈偏好、性能底线、合规/隐私红线
    • 参考:竞品链接、设计风格描述、已有接口/字段口径
    • 样例:至少3组输入输出(含异常与边界)
    • 验收:必须通过的测试点(像UAT,但更短更硬)

    这也是为什么我特别认同你大纲里那句:”如果你的Prompt连AI都听不懂,那说明你的业务逻辑本身就是混乱的。”模型只是把混乱放大到”可运行层面”,让你更快看到问题。

    迁移二:从”画原型”到”交付MVP(Build It)”

    在Vibe Coding之前,很多PM的交付物止步于”可讲述”:PRD、流程图、原型链接。Vibe Coding 之后,PM的交付物可以升级为”可运行”:一个能点能用的MVP。

    这会直接改变评审会发生的对话:

    • 以前大家围绕想象争论,”这里会不会卡””用户会不会理解”
    • 现在大家围绕体验对齐,”这里就是卡””这句文案确实误导”

    工具侧也在推动这个方向:Cursor把agent作为核心卖点;Replit直接把”对话构建应用”产品化。

    但要强调一句:PM 交付MVP的价值,不是”抢研发饭碗”,而是把验证闭环前移。适合PM用Vibe Coding”先做出来”的,往往是这四类:

    • 概念验证(PoC):新流程、新交互、新策略
    • 内部小工具:运营后台小模块、数据处理脚本、质检面板
    • 增长实验:落地页、A/B变体、埋点验证页
    • AI 功能Demo:RAG搜索页、对话工作台、提示词配置台

    你越早让”真实体验”出现,越早能把团队从”写得对不对”拉回到”做得值不值”。

    迁移三:从”验收功能(UAT)”到”Vibe Checking:驾驭不确定性”

    Vibe Coding最危险的错觉是:跑起来=做对了。Simon Willison有个很锋利的提醒:如果你会审查、理解并测试所有代码,那只是AI辅助;而vibe coding的核心恰恰是——你会接受自己并不完全理解的代码。

    于是PM的能力要升级:你不仅要”点点点验收”,还要能判断系统是否在正确轨道上——我把它叫 Vibe Checking,本质是三件事:

    • 黑盒测试能力:不看实现,也能设计覆盖路径与边界
    • 一致性审美:交互是否顺、信息层级是否清楚、体验是否统一
    • 纠偏话术:当AI跑偏时,能用更强的上下文把它拉回产品目标

    为什么这个能力会越来越重要?看看GNOME 的例子:他们直接在扩展商店审核规则里加入”拒收主要由AI生成的扩展”,理由包括风格不一致、冗余代码、像提示词残留的注释、审核成本飙升。

    这不是”反AI”,而是提醒我们:当代码作者变成模型,质量控制就必须前移到”流程与规范”。

    5. 冷思考:Vibe Coding的边界,决定了你该掌握到什么程度

    5.1 企业级系统:最难的不是”写出来”,而是”能长期维护”

    很多人把vibe coding当”生产力外挂”,但在复杂系统里,难点常常在后20%:架构一致性、可回滚、可观测、可审计、可演进。连Claude Code的创造者也公开提醒:vibe coding很适合原型,但对严肃、可维护、关键业务的软件并不适配。

    你的文章里可以直接下一个结论:

    Vibe Coding擅长把 0→1 做得很快,但把1→N做得很稳,仍然要靠工程化能力。

    5.2 技术理解力依然必需:你不写for loop,但要懂 API/数据/异步/权限

    你不需要成为工程师,但至少要能判断:

    • 这是接口契约问题还是前端状态问题?
    • 这是权限边界还是数据口径?
    • 这是同步阻塞还是异步并发?

    否则你连”AI 错在哪”都描述不清,纠偏会越来越像抽盲盒。

    5.3 安全风险:把”能执行的权力”交给模型,必须默认不可信

    回到开头那次删库事故:它提醒我们的不是”AI 会犯错”,而是AI代理拥有行动能力时,错误会被放大为真实损失。

    安全圈对生成式AI的共识也非常一致:把模型输出当作不可信输入,要做校验、沙箱、权限隔离与审计。

    对产品经理而言,这意味着你要把”安全与责任链”写进需求与流程:

    • 哪些操作必须二次确认?
    • 哪些资源必须隔离(尤其是生产数据)?
    • 哪些输出必须结构化校验(schema/allowlist)?
    • 哪些环节必须留痕可追溯?

    6. 给 AI 产品经理的”掌握要求”:不是都会写,而是会用在对的地方

    把”掌握 Vibe Coding”拆成 3 个层级:

    • L1:能做 Demo —— 用AI快速搭出可运行原型,服务沟通与验证
    • L2:能做上下文包 —— 同一个需求,能用结构化上下文让AI稳定产出、少返工
    • L3:能控风险 —— 知道哪些场景能用、哪些不能;能设计验证、隔离、权限与回滚

    一句话总结就是:你不需要把自己训练成程序员,但你要把自己训练成”能驱动构建、能校准结果、能兜住风险”的PM。

    7. 结尾:最好的时代来了,但别只会”Accept All”

    Vibe Coding 让”表达意图的人”更接近”创造产品的人”。它会让PM重新获得一种久违的能力:不靠排期,也能验证一个方向是否值得。

    但它也会筛选掉一种旧能力:只会把需求写在Word里、把风险交给别人兜底。

    所以我愿意用一句很直白的话收尾:

    AI不会淘汰产品经理,但会Vibe Coding、会Context Engineering、会Vibe Checking的产品经理,会淘汰只会写PRD的产品经理。

    Vibe Coding 的本质,是让创造力不再被代码语法束缚。产品经理们,最好的时代来了,去创造,不要只是定义。

    本文由 @Antivox-小陈 原创发布于人人都是产品经理。未经作者许可,禁止转载

    题图由作者提供

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  • 海澜之家与阿迪达斯「抱团取暖」

    作者 | 谢芸子

    编辑 |  张帆 

    “男人的衣柜”又要上市了。

    近日,A股上市公司、“一年逛两次”的海澜之家向港交所递交上市申请。然而,资本市场的反应却颇为冷淡——招股书宣布后的11月24日,海澜之家股价下跌2.71%。也正是这一天,海澜之家正式被剔除出MSCI中国指数,这反映出国际资本对其未来成长性的质疑。

    近两年,海澜之家的业绩数据也有所下滑。在2025年第三季度的财报中,尽管公司的营收微增,归母净利润却同比下降。且主品牌海澜之家的营收也同比下滑3.99%至108.49亿元。

    当然,最新公布的IPO招股书还是有“惊喜”,这更多来自海澜之家与阿迪达斯的合作。通过控股斯搏兹,海澜之家在下沉市场代理阿迪达斯,开设阿迪达斯FCC店(Future City Concept Store未来城市概念店)门店。截至上半年,海澜之家已在中国拥有529家该门店。

    某种程度而言,需要获得新增量、摆脱“爹味儿”的海澜之家,正与不断清理库存、向中国下沉市场探索的阿迪达斯,抱团取暖。

    海澜之家2020-2025年三季度累计归母净利润;数据来自Wind

    “空麻袋背米”,轻资产模式不灵了

    海澜集团早期只是江阴的一家毛纺厂。

    2002年初,周建平前往日本考察,对日本服装品牌量贩式的自选购模式印象深刻,回国后便创立了平民男装商务品牌——海澜之家。

    在更多媒体早期的报道中,海澜之家成立初期就采用了独特的“托管加盟”模式,其核心在于让加盟商能够轻松扮演“甩手掌柜”的角色。这种模式不仅降低了加盟商的准入门槛,还让海澜之家快速形成了市场规模。

    基于此,海澜之家将更多压力转移给了供应商。

    与很多品牌相同,海澜之家不直接参与产品的设计生产,而是将市场调研、销售数据反馈后,由供应商提案,再挑选后下单。

    图片截自招股书

    与业内不同的是,海澜之家不从供应商处直接采购,而是要求对方直接拿货品去门店售卖。

    招股书也表示,“我们与供应商协定,允许在适销季后向供应商退回未售出产品,并根据每月实际产品销量结算,供应商可访问我们的销售及库存数据,以便于即时铺货及制订生产计划。”

    也就是说,海澜之家对供应商采取了类似“空麻袋背米”的“赊购”模式,能够优先从供应商得到货物,在售卖后给予货款。

    对于允诺供应商的“可退货”产品,海澜之家则通过子公司“海一家”“百衣百顺”等进行二次采购、剪标售卖。有商家告诉36氪,他曾参观过专门收购海澜之家尾货的仓库,“几千平方米堆满了衣服,售价大多是原价的1折”。

    可以肯定的是,海澜之家的这一模式有一定的创新性,也最大限度地“转移”了存货压力。

    但近年来,公司的存货也面临上涨的风险。

    招股书显示,海澜之家的存货包括“可退货”及“不可退货”两种货品。其中,款式变化较快的T恤、羽绒服等高价产品列为“不可退货”一类。长期以来,公司都依靠预测做出采购及生产计划管理存货。

    然而,当市场需求受季节性影响、消费者偏好发生改变,公司对于销量的预测或有偏差。招股书也强调,“由于公司开发及推销新产品,无法在不可退货采购下成功建立稳定及有利的供应商关系或预测需求”。

    36氪截自招股书

    从目前已披露的数据来看,‌2023年、2024年至2025年上半年,海澜之家“不可退货”的存货占比连年递增,分别为23.82%,25.95%及31.02%。再从整体存货数据来看,2022年至2024年及今年三季度,海澜之家分别为94.55亿元、93.37亿元、119.87亿元及115.18亿元。

    服装品牌存货情况,数据来自Wind

    一个明确的事实是,在消费疲软的情况下,非必选消费品的竞争本就加剧。

    疫情结束后,全球消费者更偏向舒适与实用的穿搭风格。当90后、00后逐渐成为消费主力,对于传统商务男装的偏好弱于父辈,当户外运动成为潮流后,运动品牌对于体育专业又不断加码,产品的功能性也得以迭代。

    这些都致使,无论是在资本市场还是消费市场,运动品牌及休闲品牌,都在不断挤压传统商务男装的市场份额。

    而在此前,努力寻求多元化的海澜之家也推出了快时尚品牌黑鲸,却反响平平。最为关键的是,拥有二十余年历史的海澜之家,始终没有解决品牌老化的问题。

    2016年,海澜之家与林更新签约合作,使其品牌形象“大跨步”提升。但随即,公司又在与张颂文的合作海报上翻车。时至今日,尽管在营销上不断投入,海澜之家却始终被年轻人视为“爸爸的衣柜”。

    财报数据也显示,今年三季度,海澜之家主品牌的销售增幅不足3%。销量放缓的背后,同期的销售费用达到35.24亿元,同比增加5.12%。

    反观阿迪达斯等运动品牌,其背后的年轻消费客群、对于产品的技术研发,都是当下的海澜之家急需突破的关键。

    阿迪达斯,在下沉市场“找春天”

    不久前,海澜之家董事长周立辰在一次直播中,情绪高涨地向大众介绍——“不会还有人不知道我们是阿迪达斯的核心代理商吧”。

    这一发言出乎人们意料,双方的合作也开始被业界更多关注。海澜之家最新披露的招股书则进一步透露了与阿迪达斯的合作模式。

    据介绍,2023年,海澜之家通过控股斯搏兹与阿迪达成长期合作。斯搏兹负责阿迪达斯FCC门店的所有产品采购。在阿迪达斯批准的范围内,斯搏兹拥有产品组合、本地营销及定价权,该店型的选品也更侧重亲民与高性价比。而且除了日常管理、门店选址及运营外,斯搏兹也会为该专线开发独家的产品。

    另在“剁椒Spicy”的报道中,FCC门店所售卖的阿迪达斯产品的价格在正价门店以下、奥莱门店以上。产品主要包含品牌的正标产品、过季产品,以及更早期推出的、聚焦年轻化的运动休闲产品线“adidas Neo”系列。

    ‌36氪在抖音查询“斯博兹官方旗舰店”,发现其总销量已达到45.3万,销量最多的是阿迪达斯“马年限定”的网面跑鞋,售价在279元。价格最高的产品为售价899元的防风保暖长款连帽羽绒服。

    再从海澜之家披露的财报数据来看,2024年5-12月,斯搏兹营收9.9亿元,月均1.4亿元。按照去年年底统计的400家斯播兹门店计算,平均每家门店的月均营业额为33万元。

    36氪截自抖音APP

    反观阿迪、耐克最大的中国合作伙伴——滔搏,其更多聚焦于一线城市。但当整个行业进入下行周期,能够持续清理库存、并获得新增量的中国下沉市场,反而成为更多国际品牌扩张的关键。

    而阿迪达斯在2024年获得较好复苏后,又在2025年,受美国关税政策等影响库存增加。这也意味着,在下沉市场深耕多年、掌握话语权的海澜之家,已成为阿迪不可忽视的重要渠道。

    资料显示,海澜之家拥有遍布全国31个省、覆盖80%以上的县、市的渠道网络。另据《山西在看》透露:海澜之家与地方政府、商业地产有长期合作经验,在选址谈判中具备议价权。这也正是阿迪达斯所需要的。

    当然,中国下沉市场的竞争日趋白热化。纵使阿迪已经从海澜之家那里拿到通关的密钥,挑战仍在于如何正确使用。

    有位于河北省衡水市枣强县的消费者告诉36氪,这座“小县城”常能见到穿着始祖鸟或是Lululemon的年轻人。但也有下沉市场的消费者表示,自己不会考虑购买阿迪或耐克的产品,会重点考虑性价比。

    一个明确的事实是,当下中国的下沉市场复杂而多元。在低线城市,阿迪达斯不仅要在清理库存的情况下保证毛利,也要在应对本土品牌竞争之余,面对来自耐克,甚至是始祖鸟、北面等一众国际大牌的竞争。

    实际上,早在2023年三季度,阿迪达斯高层就曾表示,在更为大众化的市场里,如果阿迪达斯想要吸引更多消费者,就要推出更大众化、面向下沉市场的产品,同时不能丢失高品质的运动性能。

    关键之道创始人张庆也强调,当下的“00后、05后”消费者对国际大牌越来越“祛魅”,在下沉市场,品牌方需要在成本可控的情况下,尽可能满足人们“求新、求变”的需求。在他的观点中,低线城市的消费者不仅关注品牌背后的身份认同,也注重产品功能是否能满足“浅运动”的需求。

    而在服装领域,但凡涉及品牌与潮流,永远都是“自上而下”的演变与渗透。这也意味着,无论是海澜之家还是阿迪达斯,只有通过产品创新、文化与体育专业的赋能,才能真正提升或重塑品牌调性,重新掌握市场话语权。

    在未来,伴随阿迪达斯FCC门店的不断扩大,双方的磨合或才刚刚开始。

    *免责声明: 

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    市场有风险,投资需谨慎。在任何情况下,本文中的信息或所表述的意见均不构成对任何人的投资建议。在决定投资前,如有需要,投资者务必向专业人士咨询并谨慎决策。我们无意为交易各方提供承销服务或任何需持有特定资质或牌照方可从事的服务。 

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    本文来自微信公众号“36氪财经”,作者:谢芸子 张帆,36氪经授权发布。